随着金融行业的不断发展，银行内部员工的不端行为也越来越受到关注。近期，中国工商银行北京市分行的“金库门”事件再次引发社会广泛关注。员工利用职务便利，盗取存储在金库内的大量现金，这一事件给银行带来了严重损失，也提醒我们要加强对银行内部员工不端行为的防范。

首先，银行应该加强内部控制管理。建立健全的内部控制制度，严格执行制度，加强对员工的监督、考核和奖惩机制，加大对员工不当行为的惩处力度，使员工明确“违法必究”的态度，并形成“内部监督、外部监督、市场监督”相互协调的监管机制，确保内部员工不得有机会从银行内部实施不端行为。

其次，银行应该加强员工教育培训。加强员工的道德教育，推动员工建立诚信意识和责任意识，加强其法律意识，使员工形成“自律、自省、自重”的习惯，让员工明白不当行为会带来的后果，从而抵制不端行为的诱惑和冲动。同时，银行还应该加强员工的业务培训，提高员工的业务水平和专业素养，从而减少员工在业务操作中的疏漏和错误，避免不当行为的出现。

此外，银行应该加强安全管理。加大投入，完善安保设施，加强安保力量，建立健全安全管理体系，保障银行内部金融资源的安全。同时，加强对员工的背景审查和安全监控，加强对员工的身份认证和权限控制，避免员工利用职务便利实施不当行为。

最后，银行应该加强与监管机构的合作。与监管机构及时沟通，做好监管机构的监督检查，及时发现和纠正问题，避免问题的扩大化和深化化。同时，积极响应监管机构的监管要求，落实好各项制度和要求，保持良好的监管合作关系。

总之，在银行内部员工不端行为的防范中，强化内部控制管理，加强员工教育培训，加强安全管理，以及与监管机构的合作是非常关键的。只有这样，才能有效防范员工不端行为，保障银行的安全稳健运营。